غيّر مفاهيم القيادة فـ زاد العائد الاستثماري للشركات!
يقدم صلاح أبو المجد برامج تدريبية واستشارات منذ 2015، وخلال عام 2023 فقط، نجح صلاح أبو المجد في تغيير عقليات مدراء تنفيذين وأعضاء مجالس إدارات ورؤساء شركات كبرى مثل شانيل ودِل وجي إس كيه وبنك الكويت الوطني وشيري وغيرها من الشركات في مختلف أنحاء الشرق الأوسط بما في ذلك دبي والكويت ومصر والسودان وليبيا ودول أخرى.
لماذا أصبح صلاح أبو المجد الاختيار رقم 1 للقادة وصناع القرار على مستوى العالم؟
-(1).webp?v=1783426942)
مستوى التعاون مع صلاح لا يقف عند الحصول على درجة الإرشاد المهني المطلوب أو اكتشاف عوامل النجاح فحسب، - بل الهدف هو اكتساب مستوى مختلف من الشراكة يُعيد تعريف مفهوم النجاح. فهو يقدم كافة النصائح العملية - كمرشد ومستشار، ووسيط تجاري، وخلق الدافع لتحقيق تطورات مذهلة – بالإضافة إلى قدرته على دمج خبرته التي تتجاوز 20 عامًا بسلاسة في إستراتيجيتك، مع قدرته على تفكيك أصعب المنهجيات إلى خطط عمل تطبيقية بسيطة ومؤثرة.
إذا كنت تسعى لتخطي أي نوع من العقبات التي تعترض مسيرة أعمالك، أو تحتاج إلى دعم في اتخاذ قراراتك الاستراتيجية، أو ترغب في تطوير أساليب مبيعاتك، أو دفع فريق عملك نحو التميز، فإن منهجية صلاح الموثوقة تضمن لك نتائج ملموسة وقابلة للاستمرار.
سجل حافل بالنجاحات
عبداللطيف جميل
جلاكسو سميث كلاين
البنك الأهلي السعودي
منهج النجاح المثالي
1
إجراء تحليل شامل للاحتياجات التدريبية (TNA):
يستهل فريق صلاح المتخصص عمله بإجراء تحليل دقيق للاحتياجات التدريبية (TNA) بهدف فهم الاحتياجات والتحديات والأهداف الخاصة بكل عميل بشكل متعمق. هذه الخطوة الأساسية بسيطة، ولكنها ضرورية لضمان تحقيق نتائج دقيقة تتوافق تمامًا مع أهداف العميل.
2
وضع خطة مخصصة ومؤكدة النتائج:
استنادًا إلى خبرة تمتد لعشرين عامًا، يضع صلاح مخططات استراتيجية مبتكرة، مُصممة خصيصًا لمعالجة التحديات وحلها بكفاءة. وتستند كل خطة إلى رؤى حالية ونتائج مؤكدة وتُصاغ بعناية فائقة لضمان تحقيق أقصى قدر من التأثير.
3
استخدام المنهج السقراطي الحديث في نقل المستوى الفكري لدرجة مُختلفة
يطبق صلاح نهجًا معاصرًا لطريقة سقراط، يساعد على تحفيز التفكير النقدي العميق والاكتشاف الذاتي بين المشاركين. هذا النهج يُمكّن العملاء من التفاعل بنشاط مع المحتوى، وتطوير نتائج معقدة ومبتكرة، وتعزيز تغيير مستدام ينبع من داخل المؤسسة.
4
استخدام تقييمات ذات مستويات متعددة لقياس التأثير
لضمان تحقيق نتائج طويلة الأمد، يعتمد صلاح على تقييمات متعددة قبل وأثناء وبعد عملية التدريب والاستشارة، بهدف قياس تقدم العملاء وتعديل الإستراتيجية عند الحاجة. وتضمن هذه التقييمات أن كل جلسة تحقق نتائج قابلة للقياس وذات تأثير فعال.
